人力资源自考本科选考课程有哪些?

时间：2024-11-20

自学考试创业教育

自考本科人力资源管理专业必考科目有现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、组织行为学、人事管理学、马原、工作岗位研究原理与应用、现代人员测评、劳动社会学、社会保障学等。选考科目包括劳动争议处理概论、国际劳务合作和海外就业、英语（二）、宏观劳动力配置等。

自学考试人力资源管理专业本科课程设置包括10门必修课程和4门选修课程，英语二也是必选之一。课程具体安排根据不同省份的自学考试院校而有所差异。就业前景方面，自考人力资源管理专业近年来受到追捧，适合从事人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训及办公室文秘等工作。

自考本科人力资源管理包含11门必修课、4门选修课及5门加考课，涵盖管理、经济、法律与人力资源知识。完成课程后，可提升管理能力，增强职场竞争力，受企业重视。选修课包括英语（二）、日语（二）、俄语（二）、社会学概论、行政管理学、公共关系学，外语选一门，其余选两门。

自考本科人力资源管理课程包含10门，具体课程有劳动社会学、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、人事管理学等。人力资源管理专业在自考中通过率较高，考试难度适中，属文科性质，适合许多文科学生或数学基础薄弱的考生。

首次参与自考，选择合适的专业至关重要。人力资源本科自考必修课程包括管理学原理、组织行为学、劳动法律与社会保障法律、人力资源管理基础等。这些课程涵盖企业运作的基本理论与实践。对于初学者，推荐考虑人力资源管理、行政管理等专业。它们有助于深入理解公司规则与运营模式。

自考人力资源专业属于中等难度，自考人力资源专业属于专业性较强的专业，主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基础知识，自考本科层次人力资源管理专业，必考课程11门，选考课程4门，加考课程5门。

自考本科人力资源管理课程：马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用。

选考课程：英语（二），管理系统中计算机应用，公共关系学，领导科学，创业学，公共行政学，管理系统中计算机应用（实践）。如果还需要申请学位，英语二就必须要参加考试，然后还要参加学位英语的考试，再者这三科学位课程需达到65分以上：管理学原理，劳动关系学，人力资源开发与管理。