辞职流程

时间：2025-03-24

辞职流程

【法律分析】：一般离职的流程是：员工本人提前一个月提交一份辞职报告；获得上级及公司同意，双方明确离职的具体时间；办理工作交接；与公司处理个人社保公积金的转移或封存；离职最后一天领取离职证明。

劳动法规定辞职流程是什么劳动法规定的辞职流程包括提前通知、办理离职手续和签订离职协议等步骤。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，辞职流程通常包括以下步骤：提前通知：员工应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工在试用期内，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

法律分析：（1）员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。（2）劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。（3）劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。（4）工作交接。

离职手续办理流程如下：正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；试用期员工需提前3天申请；公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。离职和辞职的区别有：辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。

劳动者辞职程序：（1）劳动者辞职要提前一个月书面通知用人单位，在试用期内的，要提前三天通知。（2）按照公司人事部管理办理离职手续，交接工作。（3）用人单位要依法出具解除劳动合同关系证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

需要遵循一定的流程，包括提交辞职申请、与上级或人事部门沟通、完成工作交接、办理离职手续以及保持职业形象。提交辞职申请员工在决定辞职后，首先应当书面向直接上级或人事部门提交辞职申请。辞职申请应明确表述辞职意愿、辞职原因以及预计的离职日期。

【法律分析】：员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。按照离职手续表办理相关手续（附表1）：（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

律师解答办理离职手续的流程：递交书面辞职申请；安排工作交接；财务部结清工资；人力资源部同财务部办理保险清算；交接双方和部门领导签字确认；办理劳动合同终止手续。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

对于公司主动与员工解除劳动合同的话，收到辞退通知即应该开始交接工作，则员工无特别时间约定。对于辞职报告或者离职申请书要详细说明原因、离职时间以及手动签名。其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工辞职需要遵循一定的程序。具体流程如下：提前通知：员工应提前三十天以书面形式通知用人单位，除非是在试用期内，此时员工可以提前三天通知。办理离职手续：离职前，员工需与用人单位完成离职手续，包括但不限于归还公司财产、结算工资、转移社保和公积金等。