高层次人才有哪些

时间：2025-01-08

高层次人才有哪些

高层次人才分为四类：顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、地方级领军人才（C类）、地方突出贡献人才（D类）。分类认定的对象是指郑州市用人单位新引进或新培养的创新创业高层次人才。其中，新引进人才来郑工作时间须在两年以内，新培养人才取得符合分类认定标准的业绩时间须在两年以内。

杰出人才：诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士、最高学术权威机构会员。

具有博士学位或取得一定专业技术成果的人才，高层次人才认定是对其学术研究和专业贡献的肯定。在文艺、科研、教育等领域有突出表现的青年人才，高层次人才认定旨在鼓励其继续深耕细作，促进个人和社会的共同发展。

高层次人才包括以下六类：一类人才：具备高级职称或博士学位，以及在某一领域有突出成就的人才。二类人才：具备中级职称或硕士学位，并且在某一领域有显著贡献的人才。三类人才：具备初级职称或学士学位，并且在某一领域有明显成绩的人才。

高层次人才的认定标准与职业特性我国对高层次人才的分类主要包括杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才和后备级人才，这些分类标准涵盖了各类顶尖学术与专业领域的佼佼者。杰出人才的门槛极高，包括诺贝尔奖得主、国家最高科技奖得主等，以及中国科学院和中国工程院院士这样的顶级学术权威。

高层次人才分为以下七类：省特级人才：这类人才通常是在福建省内企事业单位工作，与用人单位签订三年以上、每年在闽工作时间不低于六个月的劳动聘用合同，且具有副高以上职称或博士学位等条件。 A类人才：具体条件参照《福建省高层次人才认定和支持办法试行》闽委的相关规定。

F类人才的定义在杭州，F类人才被认定为高层次人才。这类人才在某一领域具有专业特长，为杭州的经济社会发展作出了积极贡献。他们通常是具备较高学历、技术职称或具备特定专业技能的人员。

高层次人才指在人才队伍各个领域中层次比较高的优秀人才，或处于专业前沿并且在国内外相关领域具有较高影响的人才。一般来讲，这类人才素质高、能力强、贡献大、影响广。高层次人才常常具有特别旺盛的创造力，在个人素质上表现为具有创新意识、创新能力、合作能力、敬业精神的新型人才。