博士生找工作的时候，和硕士的差别就在于，前者的议价能力相对而言更高。博士生在寻找用人单位的时候，可以理直气壮和老板谈薪水、谈待遇。相比之下，很多硕士研究生在面对薪水待遇的时候，往往显得底气不足，有些人甚至不敢谈。与此同时，博士生进入工作单位之后，拿到的底薪相对而言更高。
薪资待遇上存在差距 就业起点的差距，也决定了硕士研究生和博士研究生在薪资待遇上的差距。之前小编曾经看到过这样一则报道，人工智能专业的硕士研究生和博士研究生，起薪待遇差距是巨大的。已经有企业对于人工智能专业毕业的博士，开出年薪80万的高薪，但是，这个专业的硕士能够拿到的薪水显然没有这么高。
博士毕业和硕士毕业，还存在心理上的差距。拥有博士文凭，相对而言，在职场找工作的时候显得更加自信，也敢于对用人单位提出自己的合理要求。相比之下，一部分硕士研究生，虽然说也顶着研究生的名头，但是，在找工作的时候，没有博士那么强势，有时候甚至都不敢和老板谈工资。
硕士和博士首先是学历有差异。博士毕业生比硕士毕业生的学历更高。博士一般比硕士更好找工作。其次在能力方面，博士的专业能力要强于硕士，学术上博士更强，思考的广度和深度更宽广，更深入。而且博士更容易受到单位的器重发展的机会多，晋升空间大。
很多硕士生，顶着硕士毕业的光环到人才市场上找工作，但并不一定能找到高收入的工作。相比之下，博士的起薪更高。通常情况下，很少有失业的博士。博士文凭更高，不管是在体制内还是体制外，不管是评职称还是升迁，都更受器重。因此，工作年限越多，博士生的收入，和硕士的差距，可能越大。
研究深度：硕士研究生通常需要在两年左右的时间内完成课程学习和研究论文撰写等任务，研究深度相对较浅。博士研究生则需要在三年以上的时间内完成更为深入和复杂的研究工作，包括课程学习、研究设计、实验操作、数据分析、论文写作等环节，研究深度相对较高。
实际上，如果一个人从大学本科读到博士，毕业之后，基本上就是该领域的专家了，或者说，属于是相关行业的高层次人才，找工作通常没什么难度。每年的就业季，本科生感觉压力非常大，但对于博士生而言，很多人都面临着选择困难症。
硕士是一个介于学士及博士之间的研究生学位（Post-Graduate），拥有硕士学位者通常象征具有基础的独立的思考能力。硕士研究生正常毕业并达到学位授予要求以后授予硕士研究生毕业证书和硕士学位证书。博士和硕士的差距，更直观地体现在找工作上。现阶段，博士人才普遍比较稀缺，找工作的时候，相对也比较容易。
硕士和博士在学术深度、科研技能、实验技能、写作技能上都存在着差距，博士相比较于硕士理论知识更为丰富，实验技能更强，对很多博士来说，读博的经历就像是经历一次人生的至暗时期，如果熬过去了会开始认同自己的人生，如果没有跨过这一步，一切将会陷入这无限循环当中，这种体验在硕士很难体会到。
在国外一般两年，在英国可以一年。博士一般三年，但是学位拿不到的话是要一直读下去的。找工作看单位要求，一般博士工资比较高。不一定，可以以同等学历（本科毕业后工作三年）来报考博士生，一般要加试两门课程。可以直接从本科来考。这个和从硕士来考是一样的，也是三年。在工作方面也是一样的。
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