硕士研究生毕业想要考取编制，可以选择参加国家公务员考试或省级公务员考试。 另一种途径是参加选调生考试。作为选调生，毕业后可以直接成为公务员，并被分配到县以下的基层单位服务五年。 还可以报考各地区的人才引进计划。通常情况下，通过面试后可以直接进入事业单位编制。
学术能力：硕士人才应展示出卓越的学术能力，这包括在本科和硕士阶段取得优异的成绩，具备扎实的专业知识和研究技能。拥有高质量的科研成果，如发表高水平的学术论文、参与重要的科研项目，将有助于提升竞争力。 研究领域匹配：人才引进的单位会根据自身需求和发展方向来确定所需研究领域。
研究生有意向不经过考试即成为公务员，可借助人才引进渠道实现。这种引才模式现已被广泛采用，但门槛极高，非普通人士所能跨越。各地纷纷出台人才引进优惠措施，只要符合引进人才标准，通过面试，即可直接进入体检政审流程，最终成为机关事业单位编制内正式员工。
行政机关和事业单位都算是体制内，目前，进入体制的方法主要是报考各级公务员和事业单位招录考试。或者通过人才引进，在工作几年后以设岗招录的方式进入。其他的还有国企一定层级领导调任进入体制，先参军再转业进入体制等。不过后面两种方法对你来说或许不现实。
引进到其他事业单位和企业的，实行协议工资制，由本人和用人单位协商，从优确定工资待遇。引进人才的配偶、子女可随调随迁，组织、人事部门负责协调用人单位妥善安排其配偶工作调动、子女入托入学等实际问题。引进人才实行试用期制，试用期为一年。
进入机关或全额拨款事业单位的引进人才，原则上应在空编员额内进行，如果单位没有空编，可先进后出，两年内自然减员中冲抵。对于承担本市经济社会发展重大项目且急需的高层次紧缺人才，可先超员进编，在今后的自然减员中冲抵。
硕士没有走人才引进不可以享受人才引进。硕士想要走人才引进的话就行必须自行提交申请，没有提交申请的话就是普通硕士，是没有人才引进的政策的。所以硕士没有走人才引进不可以享受人才引进。人才引进是指公务调动及通过考试招录的公务员等人员，以及引进一些高科技人才。
人才引进的事业编挺好的，通过市一级人才引进，笔试和面试，编制放在行政机关下属事业单位，非参公实际工作在行政机关。事业单位引进人才和事业单位普通招聘区别概念上的不同事业单位与公务员是不一样的，作为一名国家的公务员是必须要通过国考、省考或者是选调生考试选出来的。
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