1、我也是校园招聘的 呵呵 据我打听待遇还好（但是每个人的期望不同）。内勤加班基本都有，但是和部门有关。
2、最后，是你最关心的工资待遇。你目前刚毕业，初始工资估计在1600-2000之间徘徊，转正后估计在2000—2500，满一年后一般会有3000，以后每年还至少有一次涨薪的机会，但除非你升到室主任，否则每次加薪的幅度并不太大。
3、有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。再多唠叨几句吧。
4、算不上骗术，每家保险公司都会以招内勤，行政人员的名义招外勤的，不是一家两家这么做。不过像合众这样年轻的保险公司，因为要建分公司，比较缺人，也会直接从学校或者社会招内勤人员，不过前面几个月也要去跑下保险，锻炼一下，再做内勤。
5、具体来说阳光好一些，毕竟也是国家七大保险集团之一嘛，不过你如果是新人的话不一定能进去，进去的话就是属于国家编制人员了，一般进去的话有可能会让你从最底层做起，想熬到内勤的话也难。
做好资料、文档、印章管理和文印工作。负责全处财务报帐，会同户籍管理员搞好分管工作及办公室日常接待、管理工作。按月拟造临时工工资表，送领导审批后，及时发放。完成领导交办的其他工作任务。根据工作需要，如果调整工作岗位，则应履行相应岗位工作职责。
内勤是一种职业岗位，主要负责公司内部事务的协调与管理。 明确职责 内勤作为公司内部的重要角色，主要负责处理公司的日常行政、人事、财务、文档等事务。他们需要协助领导完成一系列组织管理和协调工作，确保公司内部运作的顺畅。
文件管理：内勤人员需要负责对公司文件的整理、归档、保管和发放工作，确保文件资料的安全与完整。 办公用品采购：内勤人员需要定期统计各部门的办公用品需求，并负责采购、分发和库存管理，确保办公用品的供应充足。
内勤岗位职责主要包括：负责处理日常办公事务，协调内外联系，维护办公环境，管理文件和资料，参与行政事务等。解释： 处理日常办公事务：内勤需要负责处理公司的日常办公事务，包括接听电话、接待来访者、安排会议等。需要具备良好的沟通能力和组织协调能力，确保日常事务的顺利进行。
内勤的工作内容和职责如下：协助办公室主任开展工作。协助主任安排行政会议，负责会议记录，以及会议议催办。做好后勤日常事务工作，负责有关行政公文的收发、送、催办、立卷、归档工作。负责公司信息的收集、整理、打印、分发工作。负责文件的管理和存档工作。
保险公司组织架构，各个条线、各个功能模块职能。最好能实习长一点时间，每一个条线都留点时间轮岗一次，从产品开发、产品销售、业务管理、财务管理、理赔管理、客户服务管理、法律合规管理，这样你就会对保险公司的总体情况、工作流程有一个系统的认识，很有帮助。
第二，平安喜欢男性当内勤，特别是在市级三级机构这样的，女性最好是已婚已育的。第三，就我在的三级机构普通岗位面试5轮，第一轮，公司人事，然后机构总，陕西分公司人事，在片区总，最后是陕分老总。自己面试差不多进行了一个月。通过后体检，签合同。
有的是要变像吸引你过来，让你前期压力比较小的情况下做保险销售。这类几率比较大。呵呵！有的是因为他（她）确实太忙，要你处理很多客户的服务和手续，所以需要资格证。当然也有可能有别的。另外，有些收展部，有的的公司叫区拓或别的叫法，因为有比较好的基本工资，在招聘时也常常说是找内勤。
如果做内勤的话只需要考保险代理人就可以了（有很多保险公司的工作人员其实都没有证书的，只要经过内部培训就能上岗）。保险相关的有3本资格证书，即保险代理、保险经纪和保险公估。考保险代理人不能个人报名，必须挂靠在某加保险公司才可以的，如果你已经进了保险公司的话，可以让你们公司统一安排报名。
保险公司的部门可多了去了，简单可分为内勤和外勤。天天出去跑业务，奋斗在销售一线的就是外勤，其他的培训，人事，核保，精算等等可以全算做内勤，不过我还不知道实习可以自己挑部门，一般保险公司的高级管理岗位和核保精算这类工作都需要很高的专业度，招聘人数也不会很多。
这种内勤其实是以外勤身份做内勤工作，实质上属于保险公司内部一些主管私人聘请的助理，和保险公司仍然不存在劳动关系。我原来的总监曾经说过要用我做他的内勤，就是这样一个性质，一个月800块钱，另加50块的通讯费，但是没社保的。
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