人际关系类 答题套路：稳定情绪+有效沟通+事后总结 答题模板：①面对这种情况，我会充分体谅家长/学生的心情，稳定自身/学生/家长的情绪。
答题结构：我想→我能→总结 具体示例：对于教师职业的优势，首先，立志成为优秀的教师，认为教师是圣神职业，能够为国家培养人才，实现个人价值。（我想）其次，掌握广泛知识、教学实践经验，具备基本素养。（我能）未来，不断改进自我，为教育事业贡献力量。
结构化面试在整个教资面试中大概占30%的分数。高频考察类型：教育教学类、人际关系类、综合分析类。 教育教学类；以直接发问或者设置情景的方式考察考生处理问题的能力。具体考察学生的教育类问题、班主任工作问题、课堂教学问题、所任学科的相关问题等。 时政类；时政热点类题目考察的时候会结合当前发生的热点。
面试分为结构化问答+无生试讲+答辩三部分 结构化问主要分为以下几个部分，主要是自我认知类，人际沟通类，应急应变类，组织管理类，综合分析类，教育教学题目，时政类。
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