教师招聘考试面试中常见结构化问题?

时间：2024-12-18

幼儿问答

教师结构化面试一般包括以下六个方面：自我认知自我认知类的题目主要就考察考生对自身的认识，报考自身的性格、优缺点、座右铭、最爱看的著作以及人生经历等。比如，请问你报考教师这个岗位的优势和劣势分别是什么？（浙江萧山考题）。学生心目当中的酷老师是什么样的？（山东青岛考题）。

首先，考生应奠定良好的思想基础，在接触结构化答题之前，考生需要掌握三条重要的教育理念：第以培养“发展的人”为核心；第教师应该做到因材施教；第教师应该做到关爱学生、尊重学生、平等对待学生。

结构化面试是招聘考试中常用方法，教师招聘使用结构化面试，旨在考察考生是否具备教师相关能力。例如，回答“说说你的优点和缺点”时，考生必须站在教师角度思考，答出的优点要有利于教师职业，缺点不能是不利于教师职业的。诚实原则答题时说谎或编造资历，违背做人准则，令考官厌恶。

人际交往类解题方法：人际交往类题型在提出问题方法上偏重于如何做上，一般是人与人沟通交流中出现了难题，必须沟通交流处理。老师的沟通交流目标能够分成三类：第一类是学员；第二类是父母；第三类是朋友，朋友又分成二种，第一种是同级的老师，另一种是领导干部。

教师公开招聘考试结构化面试试题自我介绍一般先让应聘者作自我介绍，着重说明自己的优势，时间大约2—3分钟。通过这一程序，招聘者旨在了解应聘者的学习成绩，语言表达能力以及精明干练程度。提问：谈论自己对教师职业的看法？为什么选择我们学校？谈谈你应聘本校的动机。

当结构化抽到不会答的时政问题时，我们可以去尝试关注题干中的关键词，然后把关键词拿出来进行解析和拓展。

学校因素：课业太重或缺乏弹性、竞争激烈、师生沟通不当等。社会因素：社会不良风气、结交不良友伴、进出不正当场所、大众传媒误导等。针对不同的青少年问题，找出问题症结，根据具体的情况给予相应的辅导和应对策略。针对个别需要，整合运用个别与团体辅导两种方式同时进行。

【答案】：要有爱岗敬业，甘为人梯，甘当蜡烛的精神，要爱护学生，热爱科学；专业水平高，要有渊博的知识和过硬的教学能力；科研和创新能力很重要，只有刻苦钻研，不断创新，才能够全面实施素质教育；我个人认为，最重要的是教师的人格魅力，思想品德高尚，有修养，有道德等等希望对你有所帮助。

应把主要时间和精力用在建设班集体上。我认为可以从以下几点做：第一，提出共同的奋斗目标。第二，选择和培养班干部，建立班集体的领导核心。第三，培养正确的集体舆论和优良的班风。第四，加强对班集体纪律的管理。第五，组织多样的教育活动。在实际工作中，还可以灵活采用一些别的方法。希望对你有所帮助。