1月选考薪酬管理、员工培训管理、人员素质测评与理论；4月选考职业生涯规划与管理、马克思、英语（二）、近代史；7月选考人力资源开发与管理，招聘管理、市场调查与市场分析；10月选考员工关系管理、绩效管理，工作分析。自考人力资源一年可以考四次。考试时间为1月、4月、7月和10月。
05962 招聘管理 05963 绩效管理 10052 职业生涯规划与管理 06093 人力资源开发与管理 以上课程平均70分以上，另外英语（二）也要70分以上。人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
选考：英语（二）宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论。加考：劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科（或以上）毕业生报考本专业须加考课程。
题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作专业能力是综合题和图表分析，纸笔作综合评审是文件筐，纸笔作
学位要求课程：英语（二）、工作分析、招聘管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理。
对于江苏自考本科人力资源管理的改革，以下是关键信息的解读：自2024年7月之后注册的考生，无需关注课程顶替，直接按照新计划进行考试和毕业。然而，之前在7月前注册的考生，则需了解过渡期政策。
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