校级干部同样享有加分政策。校级主席或副书记，加分额度为三分；部长级别的加分额度为两分；其他校级干部的加分额度为一分。同样地，考核不合格者将会扣除分数。学生社团干部也有加分政策。学生社团负责人，加分额度为两分；副社长和其他考核优秀的成员，可以拿到一分的加分。
加分分分为五个等级：一级加3分（每个部门总数不超过3分）、二级加2分（每个部门总数不超过3分）、三级加1．5分（每个部门总数不超过1分）不超过3人，加1分四等（每个部门不超过3人），五等加0．5分。
在大学中，担任不同职务的班干部所享受的加分待遇有所差异。班长和团支书通常会因为承担更多的职责和组织工作，其加分相较于其他委员更为显著。这种加分制度考虑了班干部的实际贡献和实践经验，主要影响的是奖学金、优秀学生等评奖评优的机会，并不直接纳入保研的考量范围。
任院校学生会主要干部满一学期加0.5分，宿舍长、课代表满一学期加0.5分，获优秀团支部的班级、市级先进班集体所有成员加1分，校优秀团支书、先进班集体的每人加0.5分。
算方法如下：学校领导9分，授课老师（10+9）/2=5 分 ，班干部是9分，同学分别是（10+8）/2=9分 甲同学测评分数=9×0.4+5×0.3+9×0.2+9×0.1=15分。
被评为“较差寝室”，寝室成员每人次扣2分，卫生抽查扣班分者，寝室成员每人次扣班级分的双倍分；不参加文化园地撰写的每人每次扣1分。检查出有大功率电器的扣2分；夜不归宿的按照《学生手册》的标准执行。（备注：以院系干部查到为依据。
1、济南大学优秀学生干部评选办法如下：在大学就读期间，担任过班长、副班长，党（团）支部书记、副书记，校、院级学生会主席、副主席、部长等主要学生干部，时间须连续半年以上；在定向选调高校就读期间，获校级以上含校级优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生等荣誉称号。
2、能正确处理好学习与工作的关系，学风严谨，成绩优异，学年内无考试不及格现象。综合测评成绩优秀和德育测评成绩优秀。学年内获得校级优秀学生干部称号，或在某一方面成绩特别突出，为学校工作做出重大贡献。
3、在重要文艺比赛中取得显著成绩，参加国际和全国性比赛获得前三名，参加省级比赛获得第一名，为国家赢得荣誉。集体项目应为主要演员；（7）获全国三好学生、全国优秀学生干部、全国社会实践先进个人、全国十大杰出青年、中国青年五四奖章等全国性荣誉称号。
1、大连外国语大学本科学生干部考核实施办法是：为进一步加强我院班干部组织建设，增强班干部的自我管理、自我教育、自我服务意识，充分调动班干部的积极性、主动性和创造性，提高班干部队伍的整体素质，带动我院学生工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定本办法。
2、积极开展班队会活动，建立良好的班集体，建立健全班干部组织，养成良好的班风学风，班干部实行竞聘上岗，分工明确，班会让学生自己开，至少每周一次。
3、通过对学生干部的工作情况进行评定。班干部考核的目的是通过对学生干部的工作情况进行评定，推动在学校班级中发挥重要作用。考核格次是对学生干部完成工作任务的表现给予的一种评定等级，反映了班干部工作成果、能力水平和素养水平等。
4、班长：负责管理班级日志。负责班级全面工作，团结全体班干部，团结同学，严以律已，在班干部和同学中起表率作用。着重抓好班上的纪律、学习等方位的工作。把班级中出现的问题和成绩及时汇报给班主任。处理各种偶发事件，并采取相应措施，把处理意见汇报给班主任，或请班主任指导解决。
5、培养班干部是组织培养班集体的重要环节。班干选出来，班主任就撒手不管了，那是最没效率的班干团队。为了增强管理效率，班主任一定要加强对班干部的培训。培训的第一步是给班干分工，让他们明确自己在哪个位置，具体做什么。
6、班级评议小组由班委会、团支部主要干部和由全班同学民主推荐产生的不少于考评小组1/3的学生代表组成，负责班级考评工作。
1、所有三峡大学学生会成员，包括主席团成员、部长和干事，均须按照本制度进行考核。如有其他特殊规定，需从其规定执行。组织部负责本制度的实施，对学生干部的德、能、勤、绩进行全面考察，重点评价工作实绩。考核旨在培养服务意识和创新精神。
2、三峡大学学生会的干部考核制度，旨在全面评估学生干部的道德、能力和工作表现，以培养他们的服务意识和创新精神。考核办法由组织部执行，针对主席团成员、部长和干事等全体成员。
3、为了规范学生干部的管理，保障其权益并加强监督，三峡大学制定了一套详细的学生会人事管理制度。该制度旨在建设高效的学生干部队伍，以《三峡大学学生会章程》为依据。该制度适用于所有纳入学生会编制，由学生会管理的工作人员，包括主席、部长和干事。
4、三峡大学学生会为了加强对各部门的监督与管理，提升工作效率，特依据《三峡大学学生会章程》制定了一套详细的部门考核制度。该制度覆盖所有学生会部门，除非另有特殊规定，否则均适用。组织部负责该制度的实施，其目标是强化监督，提高效率，并培养各部门的创新意识和责任感。
5、第一条 为规范学生干部的管理，保障学生干部的正当权利，加强对学生干部的监督，建设高素质的学生干部队伍，提高工作效率，根据《三峡大学学生会章程》，制定本制度。第二条 本制度所指称学生干部，是指依规定履行公职，纳入学生会编制，受学生会管理的工作人员，包括主席、部长及干事。
1、三峡大学学生会为了加强对各部门的监督与管理，提升工作效率，特依据《三峡大学学生会章程》制定了一套详细的部门考核制度。该制度覆盖所有学生会部门，除非另有特殊规定，否则均适用。组织部负责该制度的实施，其目标是强化监督，提高效率，并培养各部门的创新意识和责任感。
2、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。考核对象：学生会所有成员。本考核结果同时将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。
3、以考核的方式加以全面反映和鉴定。考核人员学生会考核小组全体成员（附考核小组考核原则）考核方法每两周进行一次考核总结，结果记录归档。主席团考核由其他考核小组成员进行。其他考核小组成员由主席团进行监督评定。考核形式考核小组应根据实际情况进行考核。
4、大学学生会部门工作计划-学生会工作计划1 新的一个学年已拉开帷幕，在这个学期里，我们的学生会面临着本科评估和多校区学生管理两个重要任务，这对每一名学生会成员都是一个巨大的考验，也是一次提高与锻炼的机遇。
1、评优对象为华南师范大学图书馆义务馆员管理中心馆员，且一年内没有无故缺勤3次，没受过库室老师批评，请假次数不超过4次者方有资格参与评优。 每学年末，按照校学生会所给的名额评选出 “优秀校学生干部”；遵照 “共建”四单位同意的比例分别评选出“优秀义务馆员干部”和“优秀义务馆员”。
2、为提高院团委的工作效率，确保我院共青团工作规范、有序、有效开展，制定如下共青团华长沙职业技术学院委员会会议制度及议事规则，请遵照执行。
3、遵义四中的学生社团管理规定中，第六章详细阐述了奖惩制度。首先，学校团委学生会会定期进行社团综合评估，以表彰表现优秀的社团，授予他们遵义四中优秀社团的荣誉（第四十五条）。对于这些优秀社团，团委学生会不仅在精神层面上给予肯定，还会在物质上提供支持（第四十六条）。
4、大学里的社管会是负责管理整个学院的社团管理工作，维持正常的社团组织建设及管理，定期对社团进行考评、监督，每学期进行优秀社团的评定，实行优胜劣汰，加强各社团的沟通，促成“社团一家人”，积极与校社管会进行沟通，配合工作。社管会主要职位：部长、副部长、部员、秘书。
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