自考人力资源管理专科考试科目

时间：2025-01-02

员工培训自学考试

人力资源管理专科的考试科目包括：社会保障概论、人力资源管理（一）、企业管理概论、国民经济统计概论、劳动经济学、政治经济学（财经类）、高等数学（一）、计算机应用基础、经济法概论财经类（财经类）、管理心理学、劳动就业概论、工资管理、大学语文、毛概、思想道德修养与法律基础。

《大学语文》与《高等数学（一）》课程提升语文素养与基本数学能力。《人力资源管理（一）》重点探讨人力资源管理的基本原理与实践。《政治经济学（财经类）》与《经济法概论（财经类）》深入分析经济运行与法律法规框架。《计算机应用基础》为现代工作环境提供必要的信息技能。

自考人力资源管理专科的考试科目包括：思想道德修养与法律基础，毛概论，大学语文，高等数学（一），人力资源管理（一），政治经济学（财经类），经济法概论（财经类），计算机应用基础，管理心理学，社会保障概论，工资管理，国民经济统计概论，企业管理概论，劳动经济学等。

在自考人力资源管理专科中，确实存在一些相对容易掌握的科目。《人力资源管理概论》和《劳动法与劳动关系》便是其中较为简单的课程。这两门课程的内容较为基础，知识点相对较少，对于初次接触人力资源管理领域的考生来说，理解起来较为容易。

紧接着，思想道德修养与法律基础，学分3分，强调学生的思想品德与法律意识。现代人力资源管理课程，学分6分，是专业核心，主要涉及人力资源管理的基本概念、理论与实践。组织行为学，学分4分，深入探讨组织内部的人际关系与行为模式。人员素质测评与选拔，学分4分，教授如何评估与选拔员工的能力与素质。

自考人力资源管理专业要考中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语、管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用（实践）、现代管理学、组织行为学、公共关系学、行政法学、劳动关系学、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、人力资源管理毕业考核等。