人力资源管理专科的考试科目包括:社会保障概论、人力资源管理(一)、企业管理概论、国民经济统计概论、劳动经济学、政治经济学(财经类)、高等数学(一)、计算机应用基础、经济法概论财经类(财经类)、管理心理学、劳动就业概论、工资管理、大学语文、毛概、思想道德修养与法律基础。
《大学语文》与《高等数学(一)》课程提升语文素养与基本数学能力。《人力资源管理(一)》重点探讨人力资源管理的基本原理与实践。《政治经济学(财经类)》与《经济法概论(财经类)》深入分析经济运行与法律法规框架。《计算机应用基础》为现代工作环境提供必要的信息技能。
自考人力资源管理专科的考试科目包括:思想道德修养与法律基础,毛概论,大学语文,高等数学(一),人力资源管理(一),政治经济学(财经类),经济法概论(财经类),计算机应用基础,管理心理学,社会保障概论,工资管理,国民经济统计概论,企业管理概论,劳动经济学等。
在自考人力资源管理专科中,确实存在一些相对容易掌握的科目。《人力资源管理概论》和《劳动法与劳动关系》便是其中较为简单的课程。这两门课程的内容较为基础,知识点相对较少,对于初次接触人力资源管理领域的考生来说,理解起来较为容易。
紧接着,思想道德修养与法律基础,学分3分,强调学生的思想品德与法律意识。现代人力资源管理课程,学分6分,是专业核心,主要涉及人力资源管理的基本概念、理论与实践。组织行为学,学分4分,深入探讨组织内部的人际关系与行为模式。人员素质测评与选拔,学分4分,教授如何评估与选拔员工的能力与素质。
自考人力资源管理专业要考中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语、管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用(实践)、现代管理学、组织行为学、公共关系学、行政法学、劳动关系学、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、人力资源管理毕业考核等。