幼儿园没有签合同不发工资解决方法如下：与幼儿园进行协商：首先可以与幼儿园进行沟通和协商，了解不签订合同的原因，并要求尽快签订劳动合同。
幼儿园不发工资去哪投诉，具体如下：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
幼儿园不发工资，你可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。幼儿园不给开工资怎么办劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。
法律分析：幼儿园不发工资，你可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
仲裁和协商处理。仲裁。到当地劳动局人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。协商处理。劳动者和用人单位自行协商处理，协商一致的，按约定支付工资。
幼儿园拖欠老师工资处理方法如下：与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商；协商不能解决，可以通过工会进行调解；以上都无法解决，可以直接申请劳动仲裁强制执行。
1、简短直入，和园长说我突然家里有事所以急需用钱，所以我们园里工资能加多少钱。直接了当的要，直接问园长加的工资的具体金额。让自己有底气。礼貌不礼貌在于自己认为，如果你自认为付出了优质的劳动，让幼儿园成绩显著提高，那么也就有了底气去获得报筹。
2、直接了当地说好像有点开不了口，你可以当你和老板在一起的时候，让你的朋友假装其他幼儿园的园长，故意打电话给你，叫你什么时候去面试，给他一种你想跳槽的假象，或许他会向你了解情况，在这种情况下他也许能够主动地和你谈加薪的事，那你就可以提出一些要求。
3、不光是幼儿园，待遇的确定其实是个求职过程中的普遍问题，协调好一下两点就可以解决了。你的底线是多少。目标单位能给你多少。
4、首先，我们需要确认自己的工资标准，了解自己的工资待遇是否在市场水平之内。如果自己的工资待遇明显低于市场水平，那么向园长提出要求是有必要的，但如果自己的工资待遇已经很高了，那么我们就需要考虑自己的工作表现，是否能够为园方创造更多的价值。其次，我们需要选择一个合适的时间向园长提出要求。
5、幼儿园可以开设3到5个班 学生量达到100到130的 园长可以拿到1800到2000元。要是经验3到5年 有一定的自主处理事故的经验 懂得和农村家长沟通 。学生量可以达到150到200的话 园长一般可以拿到2200到2400元 如果没有园长经验但是有农村教学经验的话 初期工资会比较少一般都是教师的工资待遇1500到1800元。
6、若是要求比较高，园长自然也要衡量你的能力，看你是否值得培养。不过，幼师刚开始没有经验的话，工资都不会高，自己最好能看一下当地的幼师工资水平，面试前也了解下应聘公司的工资水平，按差不多得说。至于具体回答的内容，不要刻意去背诵什么，不然会显得生硬，对自己的面试会有很大的不利。
不光是幼儿园，待遇的确定其实是个求职过程中的普遍问题，协调好一下两点就可以解决了。你的底线是多少。目标单位能给你多少。
简短直入，和园长说我突然家里有事所以急需用钱，所以我们园里工资能加多少钱。直接了当的要，直接问园长加的工资的具体金额。让自己有底气。礼貌不礼貌在于自己认为，如果你自认为付出了优质的劳动，让幼儿园成绩显著提高，那么也就有了底气去获得报筹。
直说。幼儿园工作千头万绪，员工工作比较忙，园长肯定也有处理过相关问题的经验，节约时间高效处理，个人觉得没必要藏掖着说，在平等礼貌的前提下直接说直接沟通就好。
如果幼儿园园长不发工资扣押的话，这属于拖欠员工工资，可以通过劳动仲裁进行解决，也可以向法院提交诉讼解决此类问题。
你可以告诉幼儿园的园长说，你特别喜欢这样的工作，由于刚刚接触，所以有可能发挥的不是太好，所以在后面的工作当中，你会尽力的去改变的。
1、你中途离职的时候有没有提前跟幼儿园园长说，正常离职要提前15天，但是幼儿园园长不发工资是他的不对，你可以到当地劳动仲裁去投诉他。
2、这种事应知园长进行商议，不管干好干不好，还是适应不适应，两个星期总不能让白干，按最低工资标准也应该给结算，园长想通之后，是会同意给你发放任期之内工资的。
3、建议你带上能证明你劳动关系的证据，到劳动部门申请解决，要求补齐所欠工资。
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