大学生求职就业陷阱案例

大学生受骗案例及分析

民警提醒：《淘宝规则实施细则》中明确规定刷信誉属于违规行为，网上宣称通过刷信誉获得报酬的绝大多数是诈骗行为，广大群众特别是一些缺乏警惕性的大学生要对“高额回报”“快速致富”等广告时需冷静分析，避免上当受骗。

以招聘之名盗取个人信息 案例：小王是某大学的应届毕业生。她在网上公开了个人资料和联系方式，后被一个自称是某公司的人打电话要求核实信息。小王告知对方家庭电话后，她的父亲接到一个急救中心的电话，称小王因交通事故需要汇款30000元到指定账户。小王父亲救女心切，汇款25000元后才发现是个骗局。

学生受骗典型案例 （一）冒充客服诈骗类 案例1：2020年5月，小王（某高校大学生）手机收到一条短信，内容是：“尊敬的商户您好！由于购物平台网络系统升级，请您及时点击以下网址认证账号信息，（网址链接），以免影响正常接单！回复T退订。

案例概述塔西佗陷阱案例分析2006年，我国一名大学生在网上认识了一名自称是美国留学生的女子，之后两人通过QQ、MSN等社交工具频繁交流，并逐渐产生恋爱感情。但在两年之后，女方突然提出需要钱治病和还清信用卡欠款的要求，男方在多次拒绝之后，最终不幸被诈骗金额达40余万元。

职场求职陷阱案例分析

现实生活中，在职场上把“试用期”当成“剥削期”已经成了一些无良老板逃避法定义务的惯用伎俩。 毕业生求职中的安全应对策略 求职大潮风起浪涌，既蕴含着无数机遇，又隐藏着险滩暗礁，应届毕业生只有牢牢记好求职安全带，不断增强安全防范意识，才能够做到一帆风顺。

所谓薪酬陷阱，是指用人单位在招聘时以优厚的待遇吸引前来求职的毕业生，等到其正式上班时，招聘时的承诺则以种种理由不予兑现；或是针对薪酬中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现；或者“缩水兑现”。 （八）智力陷阱 有些单位按程序假装对应聘毕业生进行面试，再进行笔试。

陷阱五：群发的招工信息 案例：2019年2月，家住合肥市包河区的费女士收到招工短信，后打电话进行咨询，对方以交纳报名费、服装费、材料费为由多次让费女士转账，诈骗5800元后，对方消失。 提醒：骗子以手机群发招工信息等待受骗者上钩。求职者打电话咨询，往往被要求先交报名费、押金等。

虽然职场骗子令人痛恨，但是调查发现，面对骗局，向工商、公安和劳动部门投诉的只有126%，40%的人会采取更传统的方式广而告之亲朋好友，愤慨之余到论坛里揭露的占95%，找平面媒体揭发的占16%，而多达363%的求职者自认倒霉，不了了之。

求职陷阱案例分析及应对策略

案例一：小吴在一家职业中介交了注册费和信息费，中介承诺为他联系5个用人单位面试。但小吴的5次面试均失败，其他大学生也遇到了类似情况。他们发现中介提供的是虚假信息，甚至有些中介收费后消失，让学生投诉无门。

“境外就业”的美丽谎言 案例：女工被困南非事件就是黑心中介惹的祸。受害者之一方小姐说，她出国前向中介交了7万元人民币的“劳务费”，可回来时，厂主只还给她17万兰特（约合5万元人民币），加上警民中心资助的1000兰特，总共也只有65万元人民币，损失了一大半。

案例一：大学毕业后，小吴在一家职业中介交了10元注册费，成为会员又交了150元的信息费后，中介将为他联系5个用人单位进行面试。没想到，小吴5次面试均碰壁，对方要么称“已招到人”，要么称“不合适”。小吴发现，其他在该中介注册的大学生也遇到了和他一样的情况，他明白自己碰上了“黑职介”。

大学生求职骗局案例分析

1、以招聘之名盗取个人信息 案例：小王是某大学的应届毕业生。她在网上公开了个人资料和联系方式，后被一个自称是某公司的人打电话要求核实信息。小王告知对方家庭电话后，她的父亲接到一个急救中心的电话，称小王因交通事故需要汇款30000元到指定账户。小王父亲救女心切，汇款25000元后才发现是个骗局。

2、一些中介和用人单位甚至招聘一些子虚乌有的岗位，以吸引求职者前往。如果有应聘者前往，就不仅要在中介公司支付介绍费，到公司进行“面试”或者被“录用”时还要缴纳报名费、手续费等。而当用人单位和中介公司装满了自己的“钱袋”之后， 就会找出个各种理由将应聘者“辞掉”。

3、应届毕业生求职过程中的受骗案例 以招聘之名盗取个人信息 【案例】小王是某大学的应届毕业生。她想通过网络求职，于是将个人资料在互联网上公开，并将手机、寝室电话同时公布。一段时间后，小王接到一个自称是上海一家公司的电话，称为了核实其大学生身份和家庭情况，要求小王告知其家庭电话号码。

4、同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求，所以，演好这场重头戏，对求职者来说是致关重要的。 面试问题的巧妙回答 每一个求职者，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。

5、试用期求职陷阱案例分析 现在正处于招聘旺季，相关骗局也进入高发期。不少大学生的确遇到了“就业陷阱”，如试用期未满就被无故辞退；招聘时工作岗位是储备经理，但是培训后，岗位却变为业务员。

6、大学生求职骗局案例分析 非常迫切。许多毕业生为了找到一份满意的工作，遍投简历，广搜信息，只要是符合自己意愿的招聘信息，就积极行动，绝不放过，但这也给不法分子造成了可乘之机。

大学生求职过程中的常见陷阱

收费陷阱：这是就业过程中最常见的安全问题，大学生在求职过程中有时会遇到黑心单位，这种单位以缴纳押金，保证金等费用为由，要求求职者先缴纳一定数额的金钱，而后却以各种理由拒不退还或者人去楼空。

就业渠道陷阱。当前就业渠道陷阱主要是通过招聘网站、QQ信息、微信、微博等网络渠道发布招聘信息，通过这类渠道发布招聘信息的单位或个人由于监控不严，信息的真实性难以核实，信息发布者往往利用这一点，发布具有很大诱惑力的职位信息，吸引求职大学生的注意。薪资待遇陷阱。

薪资待遇陷阱一些用人单位以高薪为诱饵，却不签订书面合同。当求职者领取工资时，常遭遇打折或推脱，甚至以公司倒闭为由不支付工资。单位资质陷阱部分用人单位或个人在招聘时夸大其词，将不属于自己的资质、荣誉等附加在自己身上，给单位披上光鲜的外衣。

推荐工作陷阱：这类陷阱通常由声称拥有职业介绍网络的个人或机构设置，他们自称能够在公司内部推荐工作，以此为由向求职者收取推荐费。这些骗子通常会主动提供帮助，但要求先支付费用。一旦支付，要么再也联系不上介绍人，要么推荐信无效，公司并不存在或职位已满。

毕业生找工作时容易遇到哪些「陷阱」?

不良招聘和诈骗：一些不诚实的招聘机构或个人可能会利用毕业生的求职热情，提供虚假的工作机会或收取不合理费用。毕业生需要提高警惕，仔细审查招聘信息，确保他们与合法的雇主打交道。

毕业生在找工作时可能会遇到一些陷阱，其中一些包括： 缺乏工作经验要求：许多工作职位要求申请者具备相关的工作经验，这对刚毕业的学生来说可能是一个挑战。毕业生可能会发现很难找到适合自己经验水平的工作，因为他们还没有机会在职场中获得实际经验。

特殊产业的公司不要去。比如贩卖信息，暴力催收，或者虚假营销的，开的待遇再好也不要轻易尝试。这些都是在法律的边缘试探，永远不知道什么时候就东窗事发了。

“美丽”的陷阱 大家上街的时候是否遇到过这样的情况，有的美容院在外面做宣传免费给人做皮肤护理。当你没抗住忽悠，进去之后，却发现和之前她们和你承诺的完全不一样。之后一点一点的你就进坑了，被坑的几千的上万的都有。

三方协议遗失与补办 若不慎遗失三方协议，不必过于担心。大多数情况下，可通过学校就业指导中心补办。但需要时间成本，提前与辅导员沟通，填写遗失证明表格，等待新协议书的发放。结语 三方协议是大学生就业过程中的重要法律文件，正确理解与使用它，能帮助毕业生顺利锁定工作，享受毕业的快乐时光。