大学生求职就业陷阱案例

时间:2024-10-26

大学生受骗案例及分析

民警提醒:《淘宝规则实施细则》中明确规定刷信誉属于违规行为,网上宣称通过刷信誉获得报酬的绝大多数是诈骗行为,广大群众特别是一些缺乏警惕性的大学生要对“高额回报”“快速致富”等广告时需冷静分析,避免上当受骗。

以招聘之名盗取个人信息 案例:小王是某大学的应届毕业生。她在网上公开了个人资料和联系方式,后被一个自称是某公司的人打电话要求核实信息。小王告知对方家庭电话后,她的父亲接到一个急救中心的电话,称小王因交通事故需要汇款30000元到指定账户。小王父亲救女心切,汇款25000元后才发现是个骗局。

学生受骗典型案例 (一)冒充客服诈骗类 案例1:2020年5月,小王(某高校大学生)手机收到一条短信,内容是:“尊敬的商户您好!由于购物平台网络系统升级,请您及时点击以下网址认证账号信息,(网址链接),以免影响正常接单!回复T退订。

案例概述塔西佗陷阱案例分析2006年,我国一名大学生在网上认识了一名自称是美国留学生的女子,之后两人通过QQ、MSN等社交工具频繁交流,并逐渐产生恋爱感情。但在两年之后,女方突然提出需要钱治病和还清信用卡欠款的要求,男方在多次拒绝之后,最终不幸被诈骗金额达40余万元。

职场求职陷阱案例分析

现实生活中,在职场上把“试用期”当成“剥削期”已经成了一些无良老板逃避法定义务的惯用伎俩。 毕业生求职中的安全应对策略 求职大潮风起浪涌,既蕴含着无数机遇,又隐藏着险滩暗礁,应届毕业生只有牢牢记好求职安全带,不断增强安全防范意识,才能够做到一帆风顺。

所谓薪酬陷阱,是指用人单位在招聘时以优厚的待遇吸引前来求职的毕业生,等到其正式上班时,招聘时的承诺则以种种理由不予兑现;或是针对薪酬中的一些不确定收入,进行虚假或模糊的承诺,最终不能兑现;或者“缩水兑现”。 (八)智力陷阱 有些单位按程序假装对应聘毕业生进行面试,再进行笔试。

陷阱五:群发的招工信息 案例:2019年2月,家住合肥市包河区的费女士收到招工短信,后打电话进行咨询,对方以交纳报名费、服装费、材料费为由多次让费女士转账,诈骗5800元后,对方消失。 提醒:骗子以手机群发招工信息等待受骗者上钩。求职者打电话咨询,往往被要求先交报名费、押金等。

虽然职场骗子令人痛恨,但是调查发现,面对骗局,向工商、公安和劳动部门投诉的只有126%,40%的人会采取更传统的方式广而告之亲朋好友,愤慨之余到论坛里揭露的占95%,找平面媒体揭发的占16%,而多达363%的求职者自认倒霉,不了了之。

求职陷阱案例分析及应对策略

案例一:小吴在一家职业中介交了注册费和信息费,中介承诺为他联系5个用人单位面试。但小吴的5次面试均失败,其他大学生也遇到了类似情况。他们发现中介提供的是虚假信息,甚至有些中介收费后消失,让学生投诉无门。

“境外就业”的美丽谎言 案例:女工被困南非事件就是黑心中介惹的祸。受害者之一方小姐说,她出国前向中介交了7万元人民币的“劳务费”,可回来时,厂主只还给她17万兰特(约合5万元人民币),加上警民中心资助的1000兰特,总共也只有65万元人民币,损失了一大半。

案例一:大学毕业后,小吴在一家职业中介交了10元注册费,成为会员又交了150元的信息费后,中介将为他联系5个用人单位进行面试。没想到,小吴5次面试均碰壁,对方要么称“已招到人”,要么称“不合适”。小吴发现,其他在该中介注册的大学生也遇到了和他一样的情况,他明白自己碰上了“黑职介”。

大学生求职骗局案例分析

1、以招聘之名盗取个人信息 案例:小王是某大学的应届毕业生。她在网上公开了个人资料和联系方式,后被一个自称是某公司的人打电话要求核实信息。小王告知对方家庭电话后,她的父亲接到一个急救中心的电话,称小王因交通事故需要汇款30000元到指定账户。小王父亲救女心切,汇款25000元后才发现是个骗局。

2、一些中介和用人单位甚至招聘一些子虚乌有的岗位,以吸引求职者前往。如果有应聘者前往,就不仅要在中介公司支付介绍费,到公司进行“面试”或者被“录用”时还要缴纳报名费、手续费等。而当用人单位和中介公司装满了自己的“钱袋”之后, 就会找出个各种理由将应聘者“辞掉”。

3、应届毕业生求职过程中的受骗案例 以招聘之名盗取个人信息 【案例】小王是某大学的应届毕业生。她想通过网络求职,于是将个人资料在互联网上公开,并将手机、寝室电话同时公布。一段时间后,小王接到一个自称是上海一家公司的电话,称为了核实其大学生身份和家庭情况,要求小王告知其家庭电话号码。

4、同时,被试也在对主试进行观察与分析判断,对主试的个性、爱好、价值观等进行推测,力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求,所以,演好这场重头戏,对求职者来说是致关重要的。 面试问题的巧妙回答 每一个求职者,最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。

5、试用期求职陷阱案例分析 现在正处于招聘旺季,相关骗局也进入高发期。不少大学生的确遇到了“就业陷阱”,如试用期未满就被无故辞退;招聘时工作岗位是储备经理,但是培训后,岗位却变为业务员。

6、大学生求职骗局案例分析 非常迫切。许多毕业生为了找到一份满意的工作,遍投简历,广搜信息,只要是符合自己意愿的招聘信息,就积极行动,绝不放过,但这也给不法分子造成了可乘之机。

大学生求职过程中的常见陷阱

收费陷阱:这是就业过程中最常见的安全问题,大学生在求职过程中有时会遇到黑心单位,这种单位以缴纳押金,保证金等费用为由,要求求职者先缴纳一定数额的金钱,而后却以各种理由拒不退还或者人去楼空。

就业渠道陷阱。当前就业渠道陷阱主要是通过招聘网站、QQ信息、微信、微博等网络渠道发布招聘信息,通过这类渠道发布招聘信息的单位或个人由于监控不严,信息的真实性难以核实,信息发布者往往利用这一点,发布具有很大诱惑力的职位信息,吸引求职大学生的注意。薪资待遇陷阱。

薪资待遇陷阱一些用人单位以高薪为诱饵,却不签订书面合同。当求职者领取工资时,常遭遇打折或推脱,甚至以公司倒闭为由不支付工资。单位资质陷阱部分用人单位或个人在招聘时夸大其词,将不属于自己的资质、荣誉等附加在自己身上,给单位披上光鲜的外衣。

推荐工作陷阱:这类陷阱通常由声称拥有职业介绍网络的个人或机构设置,他们自称能够在公司内部推荐工作,以此为由向求职者收取推荐费。这些骗子通常会主动提供帮助,但要求先支付费用。一旦支付,要么再也联系不上介绍人,要么推荐信无效,公司并不存在或职位已满。

毕业生找工作时容易遇到哪些「陷阱」?

不良招聘和诈骗:一些不诚实的招聘机构或个人可能会利用毕业生的求职热情,提供虚假的工作机会或收取不合理费用。毕业生需要提高警惕,仔细审查招聘信息,确保他们与合法的雇主打交道。

毕业生在找工作时可能会遇到一些陷阱,其中一些包括: 缺乏工作经验要求:许多工作职位要求申请者具备相关的工作经验,这对刚毕业的学生来说可能是一个挑战。毕业生可能会发现很难找到适合自己经验水平的工作,因为他们还没有机会在职场中获得实际经验。

特殊产业的公司不要去。比如贩卖信息,暴力催收,或者虚假营销的,开的待遇再好也不要轻易尝试。这些都是在法律的边缘试探,永远不知道什么时候就东窗事发了。

“美丽”的陷阱 大家上街的时候是否遇到过这样的情况,有的美容院在外面做宣传免费给人做皮肤护理。当你没抗住忽悠,进去之后,却发现和之前她们和你承诺的完全不一样。之后一点一点的你就进坑了,被坑的几千的上万的都有。

三方协议遗失与补办 若不慎遗失三方协议,不必过于担心。大多数情况下,可通过学校就业指导中心补办。但需要时间成本,提前与辅导员沟通,填写遗失证明表格,等待新协议书的发放。结语 三方协议是大学生就业过程中的重要法律文件,正确理解与使用它,能帮助毕业生顺利锁定工作,享受毕业的快乐时光。