23大学生2025求职就业

时间：2025-03-07

23大学生2025求职就业

本文目录导读：

2025年大学生就业形势非常严峻，具体情况与特点如下：

毕业生人数创新高，供需矛盾加剧 ：

随着科技的飞速发展，智能化和数字化技术正以前所未有的速度渗透到各个行业。例如，智能机器人和自动化生产线的广泛应用改变了传统的生产模式，对相关专业人才提出了新的要求。
在金融行业，数字货币的兴起、线上金融服务平台的蓬勃发展以及大数据风控技术的应用，使得金融机构对具备金融科技知识背景的人才需求急剧增加。
全球经济形势的影响 ：

全球经济增长预期为3.2%，但风险依然存在，包括冲突、保护主义和利率上升等。这种不确定性可能导致部分国家和地区经济增速放缓，进而影响企业招聘需求，使得就业形势更加复杂多变。
在中国，传统行业如制造业、零售业等可能面临较大的转型压力，但新兴行业的崛起为就业市场带来了新的机遇。
就业市场展望 ：

智联招聘发布的报告显示，2024年高校毕业生的就业率仅为55.5%，这意味着近一半的大学毕业生在毕业后未能及时就业。
2025年本科毕业生人数预计将达到约1200万人（部分数据为1222万人），同比增加数十万人。
综上所述，2025年大学生就业形势非常严峻，毕业生人数创历史新高，供需矛盾加剧，结构性矛盾突出。智能化与数字化引领就业变革，全球经济形势复杂多变，传统行业面临转型压力，新兴行业带来新的机遇。尽管如此，经济复苏、教育体系革新、政策扶持等因素有望为就业市场带来改善。建议大学生提升自身综合能力，积极适应市场需求，寻找适合自己的就业机会。

以下是2025年大学生就业选择的几个方面：

就业心态：很多大学生在找工作时，更看重工作的稳定性。

热门行业：IT互联网行业依然是大学生最向往的行业。不过，制造业的受欢迎度也在升高。

求职行为：为了提高就业机会，毕业生们都很积极。2024年，60.3%的毕业生在大四上学期或更早就开始寻找工作，39.2%的毕业生已投递超过50份简历，80%的毕业生有过实习经历。

就业进展：截至2024年4月中旬，48%的求职毕业生已获得offer，其中大专生获得offer的比例最高，为56.6%，双一流院校毕业生的offer获得率最高，达到57%。

就业选择：90%的毕业生并不执着于找到好工作，而是更倾向于找到工作即可。

技能要求：随着第四次工业革命的到来，人工智能、大数据、云计算等新技术在各行各业广泛应用，传统行业的工作岗位不断被自动化设备取代，而新兴行业对劳动者的技能要求与传统岗位大不相同。

产业结构变化影响：传统产业在技术进步和转型升级的压力下，岗位减少的速度日益加快。新兴产业虽然发展迅速，为就业市场带来了新的机会，但对劳动者的技能要求与传统产业截然不同。

政策支持：为了促进大学生就业，政府出台了一系列政策措施。例如，增加机关事业单位和科研机构的见习岗位，为大学毕业生创造就业岗位。此外，还通过加强公共卫生体系和养老服务体系建设，为大学毕业生创造就业岗位。

综上所述，2025年大学生在选择就业时需要考虑多方面因素，并不断提升自己的技能和知识水平以适应市场需求。

‌2025年大学生就业形势的求职准备工作主要包括以下几个方面‌：

‌自我评估和定位‌：求职前需要进行自我评估，明确自己的性格、技能、经历和价值观。了解自己的优势和劣势，有助于精准定位适合自己的岗位。例如，性格外向、善于沟通的人适合销售、市场营销等岗位，而内向、心思细腻的人可能在数据处理、文案策划等领域更有优势‌。

‌研读职位描述‌：求职者需要仔细研读职位描述，了解岗位的日常工作内容、主要职责及可能涉及的项目或任务。通过阅读职位描述，可以评估自己与岗位的匹配度，并在面试中更好地阐述自己对岗位的理解及未来工作的规划‌。

‌简历制作‌：简历是求职者的第一次展示机会，需要精心制作。简历应突出求职意向，集中呈现与意向岗位相关的内容。使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）具体描述经历和成就，突出个人亮点。简历内容要量化、简化，重点突出与职位相关的工作经历和技能‌。

‌参加招聘会‌：对于应届毕业生来说，校园招聘会是重要的就业渠道。参加线下招聘会需要提前准备简历和自我介绍，对感兴趣的公司和岗位进行调查研究。线上招聘会则需要有选择性地参加，重点关注毕业生专场招聘会和意向企业主办的专场招聘会‌。

‌时间线和招聘流程‌：了解校园招聘的时间线非常重要。秋招提前批在6-8月启动，正式批在8月正式启动，持续到年底。春招一般在11月末或12月初开始，主要是对秋招未招满的岗位进行补招‌。参加校招需要多渠道获取招聘信息，积极投递简历并参与面试‌。