领导应培养以下领导艺术素养：
超凡的口才 ：具备出色的讲话和表达能力，能够清晰、准确地传达思想和信息。
谈话技巧 ：善于倾听和表达，能够在交谈中促进信息的传递和情感的交流。
语言魅力 ：通过精妙高超的语言艺术，增强个人的影响力和说服力。
倾听能力 ：作为领导者，倾听是开展工作的基本功，能够更好地理解员工的需求和想法。
统筹全局 ：能够全面考虑，把握全局的有机联系和权威性。
抓住中心 ：明确工作的重点和中心环节，确保工作的高效进行。
统筹兼顾 ：在整体和局部之间找到平衡，确保各项工作协调发展。
善于用人所长 ：能够发现并利用员工的特长，实现人尽其才。
善于用人所爱 ：关注员工的兴趣和爱好，提高员工的工作满意度和忠诚度。
善于用人所变 ：灵活应对变化，及时调整用人策略，确保团队的高效运作。
这些领导艺术素养共同构成了领导者应具备的综合素质，有助于提高领导效能和团队绩效。建议领导者在实际工作中不断学习和实践，提升自身领导能力。
领导应培养的领导艺术能力包括：
沟通艺术：领导者需要具备良好的沟通技巧，能够清晰地传达自己的想法和意图，同时倾听员工的意见和反馈。
激励艺术：领导需要激励员工，激发他们的潜能，提高他们的工作积极性和创造力。
协调艺术：领导需要协调不同部门和团队之间的工作，解决合作中可能出现的矛盾和问题。
决策艺术：领导需要具备决策能力，能够在复杂的情况下做出明智的决策，为组织带来实际的效益。
领导力艺术：领导需要具备领导力，这样才能够有效地管理和指导员工，引领组织向前发展。
创新艺术：领导需要具备创新能力，如此才能够不断地寻求新的思路和方法，推动组织创新发展。
对上请示沟通：领导者应主动向上级领导请示汇报工作，并在得罪上级领导时，通过主动沟通和请人调解来消除误会。
对下沟通协调：领导者应通过谈心、交心等方式，消除下属与单位或领导之间的误解，并及时解决涉及个人利益的问题。
以上这些能力都是领导者在行使领导职能时需要具备的艺术能力。它们不仅有助于领导者更有效地管理团队和组织，还能促进组织内部的和谐与进步。
有效的领导者应培养的领导艺术包括以下几个方面：
执行力：执行力是管理者的基石，优秀的管理者能够不折不扣地完成任务，并在面对压力时保持冷静和专注。他们懂得将目标分解为可操作的步骤，并通过自我管理和团队监督确保每一步都扎实推进。
沟通艺术：良好的沟通技巧是领导艺术的核心。领导者需要清晰地传达自己的想法和意图，同时倾听员工的意见和反馈。有效的沟通能够消除误解，增强团队的凝聚力和向心力。
协调艺术：领导者需要协调不同部门和团队之间的工作，解决合作中的问题，确保团队协作顺畅。他们懂得平衡各方利益，团结团队成员，化解矛盾，保持团队的和谐与效率。
激励艺术：激励是激发团队成员积极性和创造力的关键。领导者需要了解每个成员的需求和动力来源，采取适当的激励措施，如奖励、晋升、培训等，以激发团队成员的潜力。
承担力：面对挑战时，优秀的管理者敢于担当，勇于面对责任。他们理解责任的重要性，明白只有敢于承担才能赢得信任和尊重。
突破力：领导者需要具备打破常规、迎难而上的勇气。他们敢于直面困难，寻找创新的解决方案，并以坚持不懈的精神推动目标达成。
想象力：想象力是企业持续发展的动力。优秀的管理者能够跳出常规思维，找到问题的突破口，并通过创新思路解决问题。
灵活应变与创新思维：在快速变化的市场环境中，领导者需要具备灵活应变和创新思维的能力。他们需要密切关注行业动态和市场需求，及时调整团队的战略和计划。
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