大学生2025求职就业应对侵权

本文目录导读：

• 大学生就业过程中常见的被侵权行为有哪些
• 大学生就业侵权案例及分析

大学生就业过程中常见的被侵权行为有哪些

大学生在就业过程中可能会遇到多种侵权行为，这些行为不仅侵犯了他们的合法权益，还可能对他们的职业发展和心理健康造成负面影响。以下是一些常见的侵权行为：

• 性别歧视 ：一些用人单位在招聘过程中对女性设置更高的学历或技能要求，或者直接拒绝女性求职者，从而侵犯了性别平等权。

• 学历歧视 ：用人单位在招聘时过分看重学历，对不同学历背景的毕业生设置不同的门槛，可能剥夺了一些具有实际能力但学历较低的毕业生的就业机会。

• 年龄歧视 ：有些用人单位因年龄问题拒绝录用或晋升某些年龄段的员工，这违反了平等就业的原则。

• 健康歧视 ：部分用人单位因健康问题（如残疾、疾病等）拒绝录用相关员工，这侵犯了求职者的健康权。

• 户籍歧视 ：一些用人单位只招收本地户口的毕业生，或者要求外地户口的毕业生提供本地担保，这抬高了外地毕业生就业的门槛。

• 合同瑕疵 ：

• 不签订劳动合同 ：一些用人单位不与毕业生签订正式的书面劳动合同，导致毕业生在权益保障方面缺乏法律依据。

• 合同条款不合理 ：用人单位在合同中设置陷阱条款，如过高的违约金、不合理的试用期等，限制了毕业生的权益。

• 口头合同与空白合同 ：利用毕业生缺乏经验的劣势，不签订书面合同或签订后随意更改合同内容，侵犯毕业生的合法权益。

• 工资与福利问题 ：

• 工资过低 ：用人单位支付的工资低于法定标准或合同约定，侵犯毕业生的劳动报酬权。

• 加班未支付加班费 ：要求毕业生超时工作却不支付相应的加班费，违反了劳动法规定。

• 无福利与保险 ：不为毕业生缴纳社会保险和提供其他福利，侵犯了毕业生的社会保障权。

• 人身权利和财产权利侵犯 ：

• 拖欠工资或克扣工资 ：用人单位以各种理由拖欠或克扣毕业生的工资，严重侵害了毕业生的经济权益。

• 泄露个人信息 ：用人单位未经允许泄露毕业生的个人信息，侵犯了毕业生的隐私权。

• 强制提供担保或收取财物 ：要求毕业生提供担保或以其他名义收取不正当财物，侵犯了毕业生的财产权。

• 工作条件与安全保障 ：

• 工作强度大 ：安排过高的劳动强度，使毕业生在身体和精神上受到过度压力。

• 从事有损健康的工作 ：让毕业生从事对身体有害的工作，侵犯了其健康权。

• 安全隐患与工伤事故 ：未能提供安全的工作环境，导致毕业生在工作中受伤，且未能及时报告工伤事故。

• 其他侵权行为 ：

• 欺骗宣传 ：在招聘过程中夸大单位情况或隐瞒实情，导致毕业生在不知情的情况下签订合同。

• “人情关系就业” ：通过非正常手段为毕业生安排工作，侵犯了毕业生的平等就业权。

• 就业信息发布不实 ：发布不全面或不真实的就业信息，侵犯了毕业生的知情权。

  这些侵权行为不仅损害了大学生的合法权益，还可能对他们的职业发展和心理健康造成严重影响。因此，大学生在求职过程中应提高警惕，了解自身的权益，学会运用法律手段维护自己的合法权益。

大学生就业侵权案例及分析

大学生就业侵权案例及分析包括以下几种情况：