清华大学面试视频的目的是为了提高招聘效率,同时也为求职者和招聘官提供了方便,可以在未来重复查看。面试是求职过程中非常重要的一环,通过面试可以初步判断求职者的能力、素质和潜力,对于双方来说,有效的沟通和交流能够提高招聘的质量和效果。而清华大学面试视频正是为了实现这一目标而存在的。在这种模式下,招聘官可以通过视频记录,对求职者的言行举止进行观察和分析,以便在后期筛选简历时,更加全面客观地评价求职者的综合素质。同时,求职者也可以通过视频了解招聘方的需求和期望,更好地准备面试,提高面试成功率。
**清华和北大在面试中各出奇招,主要目的是为了吸引和录取优秀的学生。以下是一些具体的策略:
电话轰炸:高考成绩公布后,清华和北大的招生老师会迅速联系高分考生,通过电话进行招生宣传。清华老师会说:“来清华,专业随便挑!”而北大老师则会喊:“选北大,名师一对一指导!”考生在短时间内接收到大量的招生电话,需要在短时间内做出选择。
上门拜访:招生老师不仅通过电话联系,还会亲自上门拜访高分考生家庭。清华和北大的招生团队会在考生家中展开激烈的竞争,争夺学生的青睐。例如,清华招生老师前脚刚进门,北大招生老师后脚就跟了进来,双方在考生家里展开激烈的竞争。
凌晨奇袭:为了抢占先机,清华和北大的招生团队会在凌晨时分将考生接到酒店,进行一对一的“洗脑”式沟通。这种突袭式的行动让学生和家长在毫无准备的情况下接受招生团队的宣传。
食诱和景诱:招生团队还会通过美食和校园风景来吸引考生。清华招生老师说:“清华食堂的饭菜可美味啦!”而北大老师则强调:“北大的校园风景美如画卷!”这种直接的诱惑让考生难以抉择。
打包录取:北大为了吸引高分考生,甚至提出了“打包录取”的诱人条件。例如,如果一名男生的女朋友也考上了高分但未达到北大分数线,北大承诺如果男生报考北大,可以将他的女朋友也录取,一起入学。
奖学金和福利:除了上述策略,清华和北大还会提供各种奖学金和福利来吸引考生。例如,提供高额奖学金、免费参观北京的名胜古迹、甚至组织免费旅游等活动,以增进与考生的感情并防止其他学校抢走生源。