2025年大学生求职就业形势呈现出以下特点，综合多来源信息分析如下：
毕业生规模持续扩大
2025年全国高校毕业生预计达1222万人，较2024年增加43万人，创历史新高。这一增长趋势导致岗位供需矛盾进一步加剧，企业招聘计划缩减，求职竞争压力显著提升。
传统行业岗位减少，新兴行业需求分化
传统制造业、零售业等吸纳就业能力下降，部分岗位被自动化和智能化技术取代。与此同时，人工智能、新能源、生物医药等新兴行业对高端技术人才需求旺盛，但门槛较高，普通毕业生难以满足。
技能与需求脱节
高校教育与新兴产业需求存在差距，低空经济、生成式AI等领域的专业人才短缺，而传统行业对技能单一、年龄偏大的劳动者需求减少。
区域与岗位差异显著
东部沿海地区经济发达，就业机会多但竞争激烈；中西部地区政策支持力度较大，但薪资水平和发展前景有限。
求职准备更加主动
60.3%的毕业生在大四上学期开始求职，39.2%投递超50份简历，80%有实习经历，体现了“早准备、多投递、多实习”的竞争策略。
稳定性需求提升
51%的毕业生将稳定性作为首要考虑因素，超过半数希望进入体制内或大型企业，导致公务员、事业单位竞争异常激烈。
国家政策支持
教育部、人社部门联合推出就业促进政策，包括职业培训、创业指导等，旨在缓解供需矛盾。
新兴行业提供新机会
人工智能、新能源等领域的人才缺口较大，但需通过持续学习提升技能。
2025年大学生求职需应对“高竞争、低匹配、区域差”的挑战，建议通过提升专业能力、关注新兴行业、灵活调整就业预期等策略应对。同时，需理性看待“考公热”，结合自身条件制定多元化职业规划。
以下是2025年大学生求职就业形势的相关内容：
总的来说，2025年大学生的就业形势依然严峻，但也存在机遇。大学生应密切关注科技发展趋势，学习新兴行业所需的技能，提升自身能力，并积极求职以把握机遇。
2025年大学生就业形势总体较为严峻，主要表现在以下几个方面：
毕业生数量增加：2025年高校毕业生规模预计达到1222万人，同比增加43万人，创历史新高。这意味着就业市场竞争更加激烈，每个岗位都有大量求职者竞争。
就业岗位增长缓慢：传统行业增长放缓，提供的岗位有限；而新兴产业虽然发展迅猛，但对人才要求高，很多毕业生难以匹配。例如，人工智能行业需要高端技术人才，但大部分应届毕业生缺乏实操经验和前沿知识。
专业与市场需求错位：部分高校的专业设置滞后，未能及时跟上市场变化。传统专业毕业生供过于求，而新兴产业如人工智能、新能源等虽然岗位需求大，但符合要求的毕业生较少。
实践经验匮乏：许多大学生缺乏社会实践经验，难以满足企业的实际需求。企业更倾向于招聘有相关工作经验的求职者，而大部分大学生在校期间主要以理论学习为主，实践机会较少。
薪资期望与现实落差大：毕业生普遍希望找到高薪工作，但现实是许多岗位的薪资水平并不如预期。
应对策略和建议：
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