干部身份是跟档案去向有关系。如果档案放到当地人事局，就是干部身份，但是，没有工作经验。如果档案放到人才市场，没有干部身份，但是，有工作经验，对今后评职称有很大的帮助。其实，干部身份，用处不是很大。
干部身份还是有的，可以考公务员事业编。只要你的档案在人才市场或者人事局，而不是劳动局或者教育局里，那么你就拥有国家干部身份。干部身份可不是单位或公司给的，是国家体制留下的。干部身份是我国现行的人事管理的制度。仅在一些情况下还有用，比如报考公务员，一些国有企业、事业单位。
干部身份的问题是大学生毕业生特别容易忽视的问题。
干部身份：并不是每个毕业生都可获得干部身份，必须是全日制普通高校毕业生，在工作满一年即见习期满一年时，通过办理转正定级手续之后，才可获得干部身份。
“第三方协议”是毕业生人事档案与户口的重要资料，所以你的人事档案及户口都会落在北京。毕业生到人事局报到，就是干部身份了。除非你将来失业，办理失业证，就失去干部身份了。换单位的事，我猜你是到一家国营单位，他们给你解决进京指标，当你想离职时一定会有麻烦。
法律主观：人事档案管理基本内容大致包括五部分：材料归档制度；检查核对制度；转递制度；保卫保密制度；统计制度。（1）材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档（2）检查核对制度。检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。
成立管理团队，明确职责。 制定分类标准，规范归档。 推进信息化建设，提升管理效率。 定期清理鉴定档案，处理过期资料。 加强员工培训，提高档案管理水平。实施以上办法，有助于规范人事档案管理，保障档案安全、完整和有效利用，支持企业稳定发展。
法律主观：干部人事档案工作应当遵循下列五大原则：党管干部、党管人才的原则；依规依法、全面从严的原则；分级负责、集中管理的原则；真实准确、完整规范的原则；以及方便利用、安全保密的原则。
建立档案管理团队，明确职责分工。 制定档案分类标准，规范档案归档方式。 加强档案信息化建设，提高档案管理效率。 定期进行档案清理和鉴定工作，及时处理过期档案。 加强员工档案管理意识培训，提高档案管理水平。
借阅人事档案需提前一天申请，经主管领导批准，借阅时间不超过三天。借阅者需与档案员办理交接手续，确保档案完整无损。借出的档案必须妥善保管，严禁转借、涂改或泄露信息，否则将面临行政和经济处罚。对于公司内部调动的员工，XXX负责办理档案调转手续，档案将发送至接收单位或由员工自行携带。
应届毕业后没有工作满一年就辞职，会失去干部身份，如果考上公务员，公务员会自动变成干部身份，这是唯一恢复干部身份的办法。辞职后没找到工作，可以把档案放在人才市场档案管理处 ，每年交管理费。管理费不是很贵。档案一定不要放在自己手上，会变成死档，死档可以激活，但是激活费用很大。
不是的，干部身份必须要转正定级后才会有，就是毕业后第一份工作必须工作满一年后才可以转正定级，这时候才有干部身份，如果毕业一年后还没有找到工作，即两年后仍未转正，算是自动放弃干部身份，以后都无法再定级为干部。
不是的，找到新单位改派以后，仍然可以办理转正定级；申报中级职称有影响；最好先在北京找到接收单位，否则只能回原籍；可以转移到新单位所在地；不需要，可以重新获得。
有，但是需要到学校办理改派手续。干部身份在私企和个企是没有用的，在国企中，没有派遣证是工人身份，有派遣证是干部身份，具体表现就是同一批应聘来的，干部身份工资奖金略高，升职较快，有些企业没有干部身份是不允许升职，转正的 应届毕业生要在派遣证所在单位待满一年才能转正定级从而获得干部身份。
高校毕业生是保留干部身份，即：高校毕业生毕业后从事本专业相关工作满一年后办理转正定级手续即保留干部身份；对于保留干部身份这块很多人肯定有疑问，解释一下：保留干部身份通俗点说是只让你以后有享受干部身份的权利，目前基本上考上公务员、事业单位、国有企业等才能确定干部身份。
毕业一年有没有干部身份，与工作没有任何关系。现在的干部身份，是指毕业生的“干部档案”管理身份。不是工作中的行政或者技术干部的身份。由于取消了干部分配制度。毕业生的毕业档案，就成了国家人才库管理的重点。对毕业生的毕业档案管理，就从原来的工作分配分离出来，而沿用了国家干部档案管理模式。
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